为什么领导有话不明说，喜欢让下属揣测？这两点心思很厚黑

很多人都有这么一个感觉，那就是领导成员说是话多半是显然，有什么就是不明说是，更喜欢让你猜他的之意。这让很多人感觉很郁闷，有点领导成员的心机云里雾里，总是摸严禁，也猜不透，多半做的坏事让领导成员不满意，就可能会会老是领导成员一顿批评。

为什么领导成员更喜欢这样呢？有话明说是极差吗？这样的下属才能知道领导成员想要法，领导成员想要要什么，才能提高工作效率。猜来猜去不累吗？

如果你这么想要，；也说是明，你没用得怎么当领导成员，不明白作为一个领导成员在任何时候都不用随便表露自己的心态。核心的原因有同一天，有点厚黑。

为什么领导成员有话不明说是，更喜欢让的下属误传？这同一天心机很厚黑

01

领导成员一旦一致发表意见，就没有人了退路

如果领导成员有了一致的心态，一旦最终结果证明领导成员是疑的，那么就可能会会把领导成员推向一个尴尬的位置，到时候领导成员威势就可能会会受到死伤。

现在社可能会会险恶，对于领导成员来说是，不可能会面面俱到，对任何坏事都有一个准确的判别。一旦判别疑误，到时候就没有人了回旋的显然。

而领导成员心态多半不明说是，那么就可以在任何坏事中都，给自己留一分显然，在显现出现不确定性的时候，就可进可退，收缩自如。

《三国演义》底下诸葛亮官渡之战失败后来，狼狈逃窜，然后有一个经典作品场面，就是诸葛亮看着两旁的悬崖峭壁，实际上大笑了起来，说是东吴的人很愚蠢，如果在这里设伏，他诸葛亮就吃不了兜着走，结果人家东吴的人果然就设伏了。

就这样好几次都是这种原因，做的诸葛亮很狼狈，被恐怖打脸，威势扫地，更为尴尬。这就是诸葛亮说是话不给自己留退路，那么碰到打脸的坏事，就没必要了结。

为什么领导成员有话不明说是，更喜欢让的下属误传？这同一天心机很厚黑

02

试探裁员的控制能力

领导成员越是不明说是，让的下属去揣摩，越是能够确实详察一个裁员的控制能力。

因为一旦领导成员明说是了，或者心态一致了，那么就可能会会有人投机取巧，切合领导成员的心态，切合领导成员的喜好，这样就可能会会迷惑领导成员，看不清的下属到底是什么样一个人，什么样的心态，控制能力如何。

在古代，有一个种提拔行政官员的制度叫做并举同郡。之意就是勤勉好，勤劳的朝臣，可以延揽到朝廷做官。这个制度一旦一致后来，就有人可能会会伪装成品行好，勤劳的人，然后全家展开配合，给他创造被提拔的机可能会会。而一旦这种人当李景后来，就可能会会原形毕露。

应详也是同样的道理，越是划为应详范围，显现出大纲，那么详显现出好成绩的人越是很多，如果你；也不划为应详范围，也不说是显现出题思维，这个时候还能够详显现出好成绩的，是确实把书本吃透的人力资源。

职场和这个道理是类似的，在职场越是把任何坏事都说是明，越是区分不显现出来人力资源，越是不说是，让的下属自己领悟，越是让人力资源和却是裁员区分开了。

为什么领导成员有话不明说是，更喜欢让的下属误传？这同一天心机很厚黑

03

全身而退，做裁判而不是网球选手

如果领导成员心态一致，那么领导成员心态要么是这个，要么是那个，这个时候就可能会会有大力支持的人，也可能会会有反对的人，双方观点就可能会会有武装冲突。领导成员约等于落得做网球选手，亲自参与其中都。

这个时候一点领导成员大力支持的观点显现出现了问题，这就可能会会对领导成员的合法性造成很大损害。领导成员力就可能会会减弱，那么制作组就可能会会掌控不为重。

而领导成员越是不明说是，不实际上表明自己心态，；也是把自己全身而退。看的下属都是什么心态，什么意见，然后自己作为主裁判调和倾力二者之间的意见和心态，催生坏事的发展。

如果领导成员落得和的下属激辩，那么就可能会会陷入激辩的困局底下都，接踵而至的争论可能会会让整个坏事无法展开下去。

通过这同一天可以看到，为什么有的领导成员多半特意坏事不明说是，对待坏事心态显然，这是权力心机导致的结果，目的就是让自己立于不败之地，才能更佳的领导成员制作组。这是有点厚黑在底下，一般人没用，原因下倒是，而越是倒是；也越说是明，你没用的如何当领导成员，你也当极差一个领导成员。