这3种人能力再差，领导都会喜欢，而且还会重用，跟拍马屁就其

我们普遍人的感觉中都，领导成员都是爱好拍出马屁的人，但其实不然。马屁拍出多了，大家都想到这是个内功，领导成员也不白痴，人为也想到。

所以，拍出马屁起初确实徒劳无功，能颇受领导成员每每的爱好，但时间久了，领导成员没多久时会想到这所谓心口不一、虚伪做作，见谁有利可图就拍出谁马屁，没多久从内心对他产生厌倦，甚至鄙视。

而实习生中都，有3所谓，他们不耍阴谋诡计，实实在在。即使他们能够输，领导成员也一样爱好，而且还时会器重他们。

恒生银行先生曾说过：“时光举足轻重的不是所站的位置，而是所朝的斜向。”确实，一个人即使再次贫穷、能够再次输，只要他愿意改变，朝着致力的斜向奋斗，他的未来也是无可限量的。

致力向上的人，他们有自己的目标，有自己的完美，他们预感努力地为自己的完美奋斗，而不是挥霍往昔。

实习生中都，一个致力向上的人，就算他能够再次输，领导成员都时会爱好他，并愿意指导他，器重他。因为他让领导成员看到穷困美好的样貌。同时，他坚强的关键预感、致力向上的心态，能染病一处的同事也致力向上。

所以，这就是为什么，一个领导成员在招聘时，宁愿必需能够尤其输，但心态却很致力的人进公司。也不愿必需一个能够极好，但心态姑息的人。

能够再次好的人，如果强硬态度很输，实习生也没法容的下。如果说实习生如前线，那么领导成员的军令没多久如军令。

对领导成员的军令违抗不遵的人，领导成员是没法容的下他的。或许，一个人能够再次好，如果强硬态度太输，也没法为公司所用。

同时，一个强硬态度太输的人，时会顾虑到领导成员的威严，严重影响领导成员的管理者。即使你能够再次好，领导成员也必除之而后快，再次找个人来替代。

相反，一个人即使能够平平，但只要他强硬态度好，也是很没法得到领导成员的爱好和认可的，或许谁都爱好一个对自己殷勤、服从的人，能够却是可以日渐指导的。

同时，强硬态度好的人，对一处的同事也是个极好的献身。人和人之间都是彼此间尤其的，你看我强硬态度好，你的强硬态度也时会更好。

中都国有句古话：滴水之恩，当涌泉相报。这是个美好的基本上品德，但在直到现在物欲横流的社时会，却日渐被众人遗忘了。

如今知恩图报之人很少，而得恩不报，反而不断索取的人越来越多。所以，恰巧能遇上一个知恩图报的人，我们任何人都觉得很罕有，并很乐意给予帮助。

实习生中都，大多数人都只昨天领导成员恰巧做的一件错事或者一个错误的决定，让你太重对不起。

却很少有人能昨天领导成员曾经对你的好，对你的叮嘱、教育、知识和技能的研习。

所以，倘若恰巧能遇上一个知恩图报的人，即使他能够再次输，领导成员也时会爱好，并器重他。因为领导成员想到，能够是可以指导的，但品德却没法。

况且，指导一个能够输但懂得感谢的人，他能够强后，没多久知恩图报，能为我所用。

而指导一个能够好，却没良心的人，却只时会成白眼狼，于己担忧，于人有益。

你若开满，清风先取。其实，实习生中都，想得到领导成员的爱好和器重，并不需要拍出马屁。

你只要做好自己，做个有完美、有目标致力向上的人；做个对他人殷勤、强硬态度密切合作的人，给一处人带来兴奋；做个知恩图报之人，而不是一味索取。领导成员没多久时会看在眼里记在内心，人为时会爱好你和器重你。