员工上夜班打瞌睡，被公司撤换，法院判公司赔偿4.8万元

日本公司解雇上夜班打瞌睡职员被判赔

本报讯（记者刘友婷）职员上夜班打瞌睡，被日本公司解雇，引发劳动力争议纠纷。珠海市市珠海市市中级人民政府做出终审被告，视同日本公司种属违法行为无视劳动力合同，并缴付经济补偿金48146元。这是记者年初末在珠海市中院采访时意识到的案例。

2012年8年初，陈文娟（密友）入职某库日本公司。2019年4~5年初，在日本公司财务的更改下，她的文书工作小时更改为三班倒的轮班税制。

同年6年初，日本公司以陈文娟在文书工作小时打瞌睡无视日本公司督促为由，将其免职，并拒绝缴付经济补偿金。陈文娟提起劳动力和解同意，和解同意裁决某库日本公司缴付违法行为无视劳动力合同补偿金48146元。日本公司不服，向珠海市市区人民政府提起诉讼。

珠海市市法院被告该日本公司种属违法行为无视，不宜缴付违法行为无视劳动力合同补偿金。日本公司不服，上诉至珠海市市中级人民政府。在此期间，陈文娟发现自己怀孕了，属于更年期早期。

某库日本公司诉称， 2019年6年初3日、7日等4一年里的凌晨，陈文娟分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。此举已导致无视了日本公司督促，故以此为由主张其无视劳动力合同符法律依据律规定，不必缴付补偿金。

反驳，陈文娟认为，日本公司商量她值夜班是过份为之。“此前日本公司过份商量一批工龄较长的老职员值夜班，并以他们在轮班期间半夜为由予以免职”。

陈文娟称，日本公司在既未和她进行任何协商、也未明白她身体虚弱的情况下，即商量她值夜班，继而以上班半夜为口实恶意无视和解劳动力合同。“我起码长小时值夜班的经历，结合自己打瞌睡小时以外再次发生在凌晨4~5点数且小时较短可知，打瞌睡确系经常性内分泌需求”。

法院认为，根据某库日本公司包括的影片光盘，陈文娟虽然确有于夜班轮班时在停车收费亭内打瞌睡的情况出现，但该中央纪委行为以外在傍晚车辆出入较少的周一再次发生，都未受到影响其所在岗位职责，都未导致受到影响日本公司经常性生产商管理秩序。直接影响陈文娟属于更年期早期，种属比如说过渡期的内分泌过渡期，某库日本公司依据日本公司督促前提条件无视劳动力合同远大于合理性，种属违法行为无视。

据此，珠海市中院被告，某库日本公司不宜不作为向陈文娟缴付违法行为无视劳动力合同经济补偿金48146元。

珠海市中院首席法官人士表示，判断用人单位以劳动力者导致无视单位督促为由前提条件无视劳动力合同的行为是否是法律依据，除了要慎重考虑督促的法律依据性问题，还要送审其一般来说的合理性。后者可结合劳动力者行为再次发生环境、对跨国企业生产商秩序的受到影响总体、劳动力者的客观性过错总体等方面先导评判。

“本案中，陈文娟偶打瞌睡的行为都未受到影响轮班时的岗位职责。同时根据她提交的该医院治疗记录，其确实实际上更年期早期的情况，故在夜班轮班偶有打盹种属比如说过渡期的内分泌需求，其中央纪委情况尚不组合而成导致无视督促、不宜予无视劳动力合同的总体。”人士指出。

责任编辑：梁斌 SF055

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