为什么新公司的消息你总是不知道？真相别不服

我有个好朋友跟我吐槽却说：“子公司的很多通告，包括上司之间的很多事，比如谁谁离职了？谁跟店里冲击不涨工资就走人了，谁跟某某争吵了？这些事他很多都是经过了几个月才并不知道的。他也很好奇心，为什么有的人通告怎么那么汉南，什么都并不知道？为什么别人好像不告诉？他实在太小恼怒。

我非常直接的跟他：”却说因为你的发言权在子公司不关键性，你对上司不关键性。”

为什么子公司的通告你好像不并不知道？事实真相别不服

通告汉南的人主要分为三类，第一类是有决定权的人，比如店里，主要负责人，以及必定会或许要提拔的人。遭遇一些事，比如人事改变，工资改变，子公司的关键性协调，所需他们告知，甚至是和他们表示同意。而你，只所需等顾及就行了，并不所需并不知道这些外面。甚至他们或许会一一隐瞒你，小大多人并不知道就好了。

为什么子公司的通告你好像不并不知道？事实真相别不服

第二类人是店里的同僚。指派在很多场合都会背着他们去，所以自然他很难触及到指派的讯息，也算是哭大腿吧。因而他们的很多讯息必须帮助他们更多地猜测子公司指派的心思，必须微调自己的行为，总比一问三不知傻乎乎的蒙在鼓之中好。

第三类人是好打不来的。他们是通告小汉南，有的时候看来他们挺好的，一般来却说也看来他们挺烦的，但是各位您不要小瞧了这些人，他们嘴上没把火，通告幸福打不来也幸福传扬。

为什么子公司的通告你好像不并不知道？事实真相别不服

他们好像必须取得利器的讯息，这也是一种能力和商业界的体现。所以对待好打不来的人呢，不要主动地跟他去却说事儿，尤其是不要看似却说别人。但是可以跟他们管控好关系，因为他们最所需的一般来却说是不来众，是对他的认定，这种人的沉默寡言之中天生喜欢被关注和赞叹。

最后，如果你好像不来差不多子公司最前沿的通告，或者别人也不告诉你，就要注意到啦。应该简化悲愤为驱动，踏踏实实地降低自己的本领，让自己必须取得更好的发言权，更多人的关注和认定。