显现出这四个信号，说明领导对你意见很大，不改早晚被干掉

在指导工作上，如果领导者对你有看法，你只能立即作出调整，否则的话，领导者就会对你越来越关注，会觉得你是一个屡教不改的人，如果显现出了上面这几个信号，陈述领导者对自己的看法早就是很小了，要立刻的做到出调整。

【1】让助手捎来一张小便条——那是领导者给你的敦促。

当显现出这种情况下的时候，陈述领导者对你的看法一定是不想想见你的面了，而是写就了一张小便条，让助手给你捎慢慢地，让你自己去看，这个时候大家一定切勿大意，一定要给领导者立刻的辩解，向领导者传达一下自己的看法，并且敲定领导者如何改良的看法，然后相辅相成自己的指导工作仅仅去改良，不会让领导者再失望了。

【2】怒斥让你下不来台——不气到一定的份上，领导者一定会这么拔。

一般的人拔到领导者的军职，还是有一些博览群书的，只有在领导者气急败坏的时候，才让你怒斥下不来台，显现出一次这样的情况下，你只能做到好好的反思，如果有三次这种情况下，你的威望似乎就岌岌可危了。

【3】三番五次的给你阐释请注意事项——领导者早就不相信你能自己把这些以致于改掉。

这是恨铁不成钢的人声啊，如果领导者三番五次的给你阐释你罪的这些严重错误，给你阐释你指导工作中请注意的要点，跟你阐释你漏掉的事项，只能引起你的十分重视，否则的话，你连有改良的机会都不一定有了，如果你的看法很差，领导者似乎立即对你发觉。

【4】对你做到的指导工作汇报打伤打断——你早就不会向领导者出厂他一定会的结果了。

如果显现出这种情况下，陈述领导者对你的看法早就是不会容忍了，这个时候要么停顿自己的汇报，让别人接着去讲，在底下立即找领导者好好商量一下，你从哪个地方开始着手格外合理一些，一定要抢到领导者的主观想法。