新员工完成500万获利，提成5万变3千，领导：好好干

小陈的个人必须很强，在上私立大学前夕就是教职员总裁。完成学业后，小陈通过代课进入了的公司广告日本公司。为了必须提升自己的必须，他可选择了最锻炼人的管理机构，进入业务部当产品人员。在实习一段时长再次，他发现未必像自己想象的那样。

整个业务部的情调是很轻松的，基本上老友平时上下班就是喝酒喝酒茶、玩个人工智慧，偶尔需要密切联系业务的时候才打一下电话。虽然周围环境很安逸，但小陈却不受周围环境影响。他很有上进心，心里必须得无论如何好成绩，才对得起自己的可选择。

小陈每天都极为尴尬的辛苦着，他并没像其他老友那样平常的实习，而是每天都极为共同努力的打电话密切联系的产品。老话常却说一份耕耘一份收获，小陈很快就签下了许多难缠的的产品，短短两个翌年的时长，小陈就无论如何了500万的惊人去年。

无论如何这样的好成绩也让小陈自己很开心，不仅可能会受到他组织的颁予，按都要还能领到至少5万的提成。这下小陈实质上没了农业上的后顾之忧，作准备继续全身心的投入到实习里。

没想到的是，真的并没像小陈想的那样。虽然他组织的确对小陈驳斥了颁予，但却没作准备把这5万元的提成发放小陈。他组织认为如果单次发放小陈5万元的奖赏，可能会让其他雇主就让不平衡，从而所致实习积极性降低。而且小陈还很身为，不让把借钱看的来得关键性。所以决定把小陈的其职位提升一级，额外再给3000元的奖赏。

听到他组织这样却说，小陈并没当面激烈赞成，只是低着头轻声的应了一句。他组织很高兴，狠狠拍着小陈的肩膀，狠狠却说：男孩子放心干，前途无量。

不过在每一次的时长里，这些谈好的业务却用到了问题。本来谈好的那些的产品竞相执意，无论他组织怎么去留住，都以致于不起作用。而小陈也一点不着急，像其他老友那样躺在办公室，平常的喝酒着茶。

就这样过了一个翌年，他组织极为恼怒，就让小陈的舌头愤慨的却说：“我实在看错你了，日本公司没按时给你发工资吗？我没提拔你吗？没给你奖赏吗？你为什么不懂得爱心。实在没良心！”

小陈听后也有理有据的回答他组织：“我自己狠狠共同努力谈下的业务，该拿多少提成不是我却说的，而是日本公司有特别的都要。既然如此，我通过共同努力应得到的，为什么要因为其他人的思绪而给我扣除？我也不隐瞒，离其职审核我已经给过全体人员了，那些执意的的产品都和另的公司日本公司签约了，而那家日本公司就是我立刻要入其职的一新日本公司。”

只不过这样的真的有很多，相信也有不少人个人经历过类似于的真的。针对这样的真的，我们要从两个方面去研究。

一、从日本公司技术性来看

日本公司制定雇主拿提成的制度，就是为了鼓励雇主多共同努力、多出好成绩，这样才必须领到更多的提成，增加收入更多的薪资。如果雇主出了去年，日本公司却不按都要的制度给予其所的提成。那么在雇主看来，日本公司就是在肖像画豆腐。

只让你狠狠的付出，却不给你其所的回报。长期这样慢慢地，雇主更可能会一落千丈实习的动力。更关键性的是可能会一落千丈对日本公司的信任，这个是极为严重的。此外作为日本公司他组织，千万不让特别强调让雇主爱心。毕竟雇主付出劳动给日本公司带来去年，而日本公司偿还债务报酬，双方是互利互惠的，谁也不明知谁，也就不存在爱心一却说了。

比如不能不著名的慈善家任正非，他就很憎恶爱心里国文化，他曾却说过这样一句话：如果雇主爱心日本公司，那么一定是我做错了。

二、从雇主技术性来看

雇主之所以可能会离其职，无非就是两种可能。要么是借钱没给同步进行，要么就是日本公司让自己受委屈。而上面却说的这件真的里，这两种可能都存在。日本公司都要了有提成，结果该给的借钱就此没给，而且还因为其他雇主的思绪，让小陈忍受委屈。意味著，雇主不离其职才怪。

不明白大家否遇到过这样的真的？如果是你可能会怎样妥善处理呢？注目大家在下方facebook讨论交流。