如何判断领导是培养你，还是在压榨你？关键看5点，不发觉吃大亏

职场上识别借助于来他组织是知道想尽办法培育借助于你，还是为了壁你是并不关键性的，如果你不很难识别，大多自己付借助于巨大之前，得不到回报，甚至会被他组织过河拆桥，竹篮打水一场空。

他组织是真想培育借助于你，还是想尽办法壁你，有时候是并不隐蔽的，不较难看借助于来，这也是很多人上他组织的当的或许原因所在。这里告诉他你三点，如果不具备，那么大多他组织是在鞭挞你，壁你，而不是在培育借助于你。

如何断定他组织是培育借助于你，还是在鞭挞你？决定性看5点，不想到吃大亏

01

是知道给你坏处还是画瓜子

如果他组织知道想尽办法培育借助于你，那么他组织大多对你会吝啬，有坏处会知道给你，而会给你画一个瓜子，却忘记会给你兑现。

如果你发现他组织感叹的天花乱坠，但是就不是不实际给你坏处，那么你就可以断定借助于来，他组织或许一定会把你当自己人，未想尽办法培育借助于你，而就是在鞭挞你，让你挣钱，还不给你坏处。

如何断定他组织是培育借助于你，还是在鞭挞你？决定性看5点，不想到吃大亏

02

是不是会告诉他你合理的过分

如果你来作错了一件两件事，他组织给你讲大道理，居然的公开批评你，还嘴上感叹这是对你好，这都是不能义统的。

如果他组织知道想尽办法培育借助于你，会传授给你怎么样来作才是合理的。如果他组织就是为了壁你，鞭挞你，压根一定会再也不能要把你培育借助于一起，就只会慢慢的公开批评你，头你，辱骂你，还会美其名曰：给你长记性。但就是不告诉他你怎么来作才是合理的，不告诉他怎么是合理的，你用忘记来作不对，就会长期以来被公开批评，被反击。你长期以来来作错，那么他组织就有了不给你任用的胁迫。

他组织会这么对你感叹：不是他组织不想任用你，而是你自己一定会作准备啊。这还让你无话可感叹，只能自己忍受。

显然想尽办法培育借助于你的他组织，不仅会授人以鱼，则会授人以渔。显然基督教你来作两件事的方法，让你得到显然的快速增长。

03

给你商量临时工是较难借助于总成绩，还是较难借助于正确

如果他组织给你商量的临时工较难来作，而且较难借助于总成绩，那么他组织是考虑到在培育借助于你，再给你机会得到资历，都从场上来作借助于总成绩是能否被任用的关键性依据。

如果他组织感叹的再好，给你商量的临时工，难来作，较难借助于正确，那么他组织就是在壁你，在鞭挞你，等着你冤枉正确，然后趁机送走你。

显然好临时工，较难借助于总成绩的临时工，他组织大多都会留给自己人来作，所以通过临时工就可以看借助于来他组织应该把你当自己人。

如何断定他组织是培育借助于你，还是在鞭挞你？决定性看5点，不想到吃大亏

04

应该无视你冤枉错

如果他组织真想培育借助于你，那么他组织是会无视你冤枉正确的。因为都从场冤枉正确是在所难免的。而如果你冤枉了正确，他组织只是慢慢的敲打你，不无视你的正确，那么他组织并不是知道想尽办法培育借助于你。

所以，你借助于现正确之前，看他组织怎么对待你，如果对你上纲上线，还美其名曰，不处理你不足以服众，那么他组织大多是在鞭挞你而已，并未再也不能培育借助于你。

培育借助于你的他组织理论上会一味地把职责落在你的身上，自己躲到一边。而是会为你感叹话：很多人谁还不冤枉个正确，借助于现正确不奇怪，奇怪的是借助于现了不很难裁并。

如何断定他组织是培育借助于你，还是在鞭挞你？决定性看5点，不想到吃大亏

05

临时工中所应该会拖你的两头

如果他组织一方面给你商量临时工，另一方面又胁迫各种条件不足，不给你提供背书，那么基本上就可以肯定，这是他组织在鞭挞你，在壁你。

他组织想尽办法壁你，就会在临时工中所不给你背书，还拖你的两头，让你完不成任务，然后就可以趁机送走你。

他组织想尽办法培育借助于你，任用你，给你商量任务之前，大多会给以你充分的背书和帮助，让你更好的进行临时工。