同事向领导告你的状，是主动否认还是不理会？方法不对后果严重

在人际关系上，被老友勒令螺旋状是经常就会发生的不想，再次羊的公司员工，人缘再次好的人，也能够有可能会被勒令螺旋状的具体情况。

很多人面临被老友勒令螺旋状的具体情况，一般有两种反映。第一种就是，担心老友勒令螺旋状就会给自己产生不良的影响，于是一般来说就会主动告诉他领导者回应事实。第二种就是，心里自己问心无愧，老友是在搬弄是非，领导者明察秋毫，是不有可能坚信的。

这两种步骤，都有问题！如果不慎重考虑使用必须，那么就就会给自己人际关系产生很严重的灾难。

老友向领导者勒令你的螺旋状，是主动回应还是不理就会？步骤不对灾难严重

01

看和领导者的父子关系

如果你和领导者父子关系很不错，或者你是领导者的心腹，那么这种具体意味著，面临老友打小报勒令的具体情况，就可以不予理就会，领导者是不就会坚信小报勒令的。

如果你和领导者父子关系不行，这个时候老友打你的小报勒令就具有了杀伤力，领导者有可能正愁告诉他至少不应收拾你，这个打你小报勒令的老友，是帮了领导者的忙，而领导者也就会怂恿借题发挥，告诉他你大麻烦。所以，你作出哪种步骤，都有可能会不了被领导者收拾。

如果你和领导者父子关系一般，那么这个时候不想就微妙了起来，如果你去说明了，领导者有可能心里你做贼心虚，如果你不去说明了，那么你有可能就未为自己推卸责任的机就会。所以，这个时候具体情况最复杂。

这种具体意味著，同样还是要去面见领导者的，当然不是去向领导者说明了，而是应勒令诉领导者，你和那个打你小报勒令的老友有分歧，对方是在胡乱打击报复，只有从可谓奇袭对方，才能够让领导者坚信，你们之间是报复打击的蓄意，才不就会对你有所厌恶。

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02

看所处的过渡阶段

如果你的领导者，很快就要离职了，或者调至岗位了，这个时候别人打你的小报勒令的话，可以作出不理睬的策略。

原领导者一旦离职，新近领导者就就座谈会位，如果原领导者因为那个老友的小报勒令，而收拾了你，那么新近领导者上位后来，你就可以怂恿靠近新近领导者。

因为你被上一任领导者阻挠，那么新近领导者就就会天然的看来，你是可以拉拢的普通人，那么别人想借领导者之手收拾你，恰恰是你成为新近领导者的人的跳板。

如果还看不见领导者就会被调至或者离职的有可能能行，那么参见上面第一点策略。

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03

问题的本质是：保护领导者父子关系和不过错

就像上面我们说到的，再次厉害的人，也难免被老友打小报勒令，有些人就是素质低下，为了达到用以不择手段，当问题出现后来，你再次去化解，其实已经是傍晚了。

绝技面临这种具体情况，一般来说是未雨绸缪，在别人还未打自己的小报勒令在此之前，就提前准备好的城防。一般具体意味著，就是办好和领导者的父子关系，然后是不毕竟，只有这样，才不就会被别人“暗箭伤人”。

杨贵妃被外观设计，设法留在东都的时候，就提前跑到了代宗那里，说自己一旦留在东都，就一定就会有人打自己小报勒令，陷害自己，然后痛哭着向代宗说情。

留在东都后来，果然如他获悉，但是因为他和领导者父子关系好，提前给领导者打了预防针，所以，自己并未被陷害成，很快就被代宗告诉他个趁机又调任了东都。