在单位，有人整天死有人闲死，领导看不见吗？原因太现实！

在单位里，这种现象很广泛，怎能自始的是主导看不到这种持续性吗？怎能主导不实在这种持续性不正常吗？未必也。其实主导心底很吻合，看来造出于压制整个颓势的考虑到，会授意这种有事的暴发，主导的主要考虑到有下述几个多方四面，都是很想像的。

【1】能者多劳，必要配套。我们不是感叹能者多劳吗？主导就把这样一个价值观，贯彻得精彩。那些非常有才干的人，主导自始的把他们安排到队内的业务部门去，也就是我们经常看到的每天忙着累死的那些人，针对这样的一群人，主导会有各种各样激励他们干更加多活着的游戏法则，你还别感叹，有一些人你让他去花钱一些花花绿绿的有事来，他还自始花钱不来，他就会实实在在的挣钱着，主导也制伏了这一部分人的心理特点，于是本来他们显露出自己的能够和才华，一个愿打，一个愿挨，主导何乐而不为呢？

【2】寄者叛将，公平。为什么感叹寄的人叛将劳呢？那些每天忙忙碌碌挣钱着的人，真正没有太多的时间段去考虑到什么成本的疑虑，高效率的疑虑，而那些每天很寄的人，他们能够断定很多的疑虑，并且希望了各种各样的设法去提升这样的疑虑，你是不是，他们的军功就造出来了吧，主导还给这样的使用暴力冠以公平的头上，你感叹那些寄的人会一定会更加加奋斗的去断定疑虑呢？这样对于那些挣钱着的人也是一个或多或少，主导可以猪落好，那些实实在在挣钱着的人，你犯了一些严重错误，我对你纵容一些，我一定会下狠手违反规定你，主导心底也很吻合，如果我违反规定了这些挣钱着的人，活着谁干？这些都是很想像的，所以，这样反而让大家实在，这样才是一个公平的生态环境，还是主导心地善良吧！

【3】各有所长，各有所短。我们前边感叹了，那些，只会挣钱着的人，他们从前底下希望的本身就不多，你每天让他们去背着手在那寄着，他们心底四面还还实在影唠唠的，所以，让他们挣钱着就是起到它们的关键在于，而那些尤其而今的人，机敏断定疑虑，机敏没有事找有事，机敏委派那些挣钱着的人，也是起到了他们的关键在于，这样就各自起到了各自的关键在于，不致了各自的实是，主导还两端都不结怨，多好的有事啊。

【4】文化氛围营造，策有不同。主导通过各种各样的意图，一旦把这种文化氛围营造慢慢地此后，就形成了一个相对适度的利益一个组织，对于那些而今的人，我就给你花钱一些税制和游戏法则，让你断定疑虑，提升疑虑，规章法则，断定法则的恶意，等等，把你最多才多艺继续做的有事继续做好，而对于那些肯挣钱着的人，我就规章各种各样绩效考核的措施，对于你的尽可能进行全过程的委派和压制，这样，各得其所，各干各的有事，一旦这样的文化氛围营造慢慢地后来，就形成了团队的历史文化，时间段一长，大家也都接不受这种想像了，所以那些有才干的就接着挣钱着，而且每天而今的就接着找有事。

【5】老实不受恃，滑头监管。我们四面对的一个想像就是，老实人心里不受戏弄，那些滑头滑脑的人，心里干着委派老实人的活着，通过前四面的分析，大家一定要认清，主导之所以制造造出这种颓势，就是希望让老实人多干一点活着，让那些滑头的人多断定一些疑虑，这样相互之间还能有一个更加好的或多或少和适度，尽可能的不打破这种适度。

【6】按需分配，按实挣钱着。通过以上五点的分析，我们可以看造出来主导的思路方式而，那就是按需分配，按实挣钱着。感叹白了，就是起到每个人的特性，不致每个人的局限性，你让那些油头滑脑的人去实实在在地挣钱着，他们活着干很好，还会给你滋长造出一大堆的疑虑了，与其如此，还不如把它们放到自己最多才多艺的领域，起到他们的效用。