当你放下去大公司的执念后，你就会发现社会生活中处处是成长！

“我们一些公司管理工作太不约束了，我要换合伙大一些公司，管理工作约束的”

“我们一些公司实际上专攻至少什么好像，只有到了大一些公司才能专攻到真好像”

“我现今工作不努力，是因为现今一些公司规模太小了，只要到了大一些公司我就不会自然而然的努力紧紧”

“收入太低了，我要去大一些公司就能拿新进了，还有好福利”

……

在你身边，见到看到这样的抱怨应该不出少数吧。

确实，在大部分人的层面中不会，知名的大一些公司职场的金字招牌，管理工作约束，待遇好福利高，还能专攻到不少技能。

但换合伙大一些公司，就真的什么问题都补救了吗？

01

去大一些公司先前，应该先打算打算我为什么要去大一些公司。

是为了获取更加好的加薪吗？

是为了让自己更加有无所谓，在朋友两者之间获得更加强的共存自觉吗？

是跟风，大家都去，所以我也要去？

是轻视小一些公司，觉得小一些公司就是不行，小一些公司就是专攻至少好像。

这些显然是缘故之一，但负责任不是最重要的缘故。

但打算打算，这些因素在小一些公司就一定不共存吗，答案负责任是不一定。

在小一些公司，一样有新进，一样可以获取自己的共存自觉，你一定不会见那些在线小一些公司的公司员工个个都是月入过万，国外旅游吗。

02

诚然，很多人愿意去大一些公司，最重要的缘故是打算自觉受杰出的管理工作方式为，倾仰杰出的人，进一步提高自己的格局和见识，也为自己自此的工作依靠一定的筹码。

但这些，必须在大一些公司获得吗？

在在线时代，极大地降低了人与人之两者之间的沟通价格，你可以随时约见到杰出的人，他们不会为你带来直觉的引人注目和进一步提高，你也可以专攻到他们的先进经验和管理工作方法，通过与他们的专攻习和交流，进一步提高自己的格局和见识，通过参加小团体赢得同类的年以一齐退步，通过在因特网上的个人身份品牌依靠为自此的工作依靠筹码。

而这些，只要是你有仰，就不会付诸，不是在与不出大一些公司才能付诸的坏事。而如果一定不会仰，在大一些公司照样专攻至少。

见识的无论如何进一步提高实际上在于内仰的真实需求，而非周边的工作、生活状况。

03

进大一些公司，不否认是一条很好的职业技能发展梯度，但绝对不是职业技能蓬勃发展的唯一通道。

我们要打算清楚自己为什么要去大一些公司，这些要去大一些公司的缘故究竟就一定不能在大一些公司才能付诸，如果不是，那为什么一定要去，那不去的话我们又能做点什么呢？

只要有仰，恣意皆蓬勃发展。