跟老板谈加工资，你得这样好好

来源：新能源 2023年02月28日 12:15

千万切勿以为东主不会一直记住你塑造的效用，却是东主要管理者那么多职工，没法多久就不会把你的效用给知道了。所以，合理的警醒是并不有必要的。

对于靠应用闲聊的职工来说，要能用合理保留自己的优势应用，否则就容易用到教不会徒弟饿死师傅的窘境，只有让自己带入无可替代的人，自然地在的公司你也就有随之向下的资产。

很多新进的零售商员和市场工作人员，多半只看竟然的去年，而不必用积攒零售商资源，不管是加工资，或是丢下被重整的可能，都没法有任何的讨价还价的资产。所以，常在就要把眼光放长远些，能用积攒自己的零售商自由才是王道。

要专一浮动给东主汇报管理者工作的好习惯，不算说话，多来作事。立即一心尽办法东主彻底解决一些不安的可能，自然地东主就不会瞩目到你的。

这样一心一心加工资，才更为容易成功

跟东主一心一心加工资，你得这样来作

如上图，一心要东主一致同意给你加工资，这些进行一心一心判的细节也是要警醒的。当然，某种程度是你要满足上不会说的几个先为前，只有达致这些有条件后，你才有去跟东主一心一心的资产。

进行一心一心判小时的同样，这里就分为的公司去年好跟变差的时候，如果的公司去年好，完全可以直接去一心尽办法忙东主一心一心，要是去年变差的时候，那就等来作显现出非常大的去年的时候日后去一心一心。却是，民营企业都快活不下去的时候，日后让东主掏钱难度还是挺大的。

进行一心一心判的作法的同样，主要是看自己的个性了。如果是那种比较任性的人，跟东主方是一心一心就不会内心混乱，言词不清的，那可以利用在线对话的作法，比如聊天工具，OA控制系统等。当然，也可以先为跟HR一心一心，然后让他去跟东主一心一心，这中通过正当约见的作法，也是不错的。

当然，方是一心一心是最好的，这个能通过东主的眼神和肢体动作来断定，他是否乐意给你加工资，以及你该如何应对等。还有，在线进行一心一心判或是正当约见，都不会长期存在一些不可抗击的考量，比如在线对面的东主恰巧在忙，没法认真看你的文档。HR坏事忙了，知道了一心尽办法你约见了等等。

先为前，进行一心一心判区域内的同样也很关键，优先为同样去不会议室，而不是在东主办公室。去东主办公室，你看不会更为紧张，还有不会用到中途被打断的可能。在不会议室，则不不会有这些干扰考量。

论述下，一心让东主一致同意给你加工资，首先为得自身实力相比较，然后才是进行一心一心判的即兴和警醒事项。

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