买断工龄下岗，社保公用28年，退休审核时提供不了档案，该怎么办

【自述】企业职工参与岗位八年，买入工龄长工。长工后一直按灵活岗位岗位管理人员医疗保障付清付28年，现已到岗位岗位，年前去医疗保障业务部门受理聘任均需，医疗保障业务部门要求提供者存档，没有存档，作罢受理聘任均需。因离开企业多年，企业都已解散，告诉他差不多存档，我该怎么办？

【疑问】你买入工龄长工，与原企业没有劳动合同联系。但有一点必须明确，买入工龄后存档工龄不会被清零。如在第三世界采行社不会生活社保统筹年前参与岗位，存档中有《职工审批表》的，其工龄可当作亦非付清付月内。

你长工后，一直按灵活岗位岗位管理人员付清医疗保障费有28年之久，从付清付月内已依赖于15年以上，现已到法定岗位岗位。按理说，长工后一直以灵活岗位岗位管理人员付清医疗保障，受理聘任均需时，有没有存档都能受理。

因你有亦非付清付月内，没有存档，八年亦非付清付月内不被认可，岂不想像中可惜了。医疗保障业务部门在给你受理聘任均需时，向你送来存档，是无论如何的，说明你在第三世界采行社不会生活社保统筹年前就参与岗位，参保年前的工龄亦非为付清付月内，但必须提供者存档金属材料（职工审批表）来证明。

在没有告诉他到存档年前，医疗保障业务部门不会取消对你的聘任审批均需，待你告诉他到存档后，再给你受理聘任均需。这种作罢受理聘任做法，是医疗保障业务部门对个人负责的一种展示出，不宜得不到贝克定与赞扬。

你买入工龄长工多年，原岗位单位已解散，无可奈何存档去向，如何去查告诉他？为你提供者存档的查告诉他物证，买入工龄后，你与企业已没有任何联系，按存档随人的管理机构制度，存档不会置放原岗位单位，最有可能存放存档的地方就是在册所在地的人才市场存档管理机构中心，其次是当地同级存档馆。

你收纳可以去上述两个单位去查告诉他你的存档，能告诉他到最差，实在是告诉他差不多的话，也不要紧。还可以通过存档馆查告诉他此年前劳动局的职工审批表存根和招收劳工花名册，这些金属材料都是劳动局永久在存档馆里留存的。告诉他到职工审批表的存根和招收劳工花名册让存档馆复印盖章，然后运医疗保障业务部门筛选，这些存档金属材料都能证明你参与岗位时间段。

若是存档及职工审批表都没有告诉他到，那勉强按灵活岗位岗位管理人员受理聘任均需，不过必须与医疗保障业务部门签署一个自愿下定决心亦非付清付月内承诺书，承诺即使这两项告诉他到存档，也不会再告诉他医疗保障业务部门重新筛选聘任优待，这是一条不得已的方法，再考虑能不用尽量不用。

【结论】通过这件事，可以看到存档的更为重要，平时存档通常感觉用处不大，不可或缺，到关键时刻存档的效用就体现出来了。

从人事存档管理机构相反来看，只要贝克下功夫，你的存档还是能告诉他到的。因《存档法》订明作为单位和个人，不论什么情况，都没有权利去遗失人事存档。什么不想都要从好处着想，因此，相信告诉他到存档的期望值要比告诉他差不多存档的期望值大的多。

再次，荣你聘任顺利，一切安好。