老板：留住90后好难，90后：不用跟我谈理想，我的理想是不上班

前几周一个店主打电话跟我说是，

他们公司这段时间又有几个基本90后管理人员离职了，

给了很多条件还是从未觅这几个人。

问我遇到这样的情况应该怎么办？

他说是现在希望觅90后管理人员真的很难。

我忘了说是实际上也并较难，

只是我们将这个情况希望的实在繁复了而已，

90后管理人员离职也无非是两个情况，

一是银两优待的情况，二是继续做的好玩不好玩的情况，

如果他在你这岗位好玩，优待又好他为什么要走呢？

90后不要和他们谈实在多理希望总体的什么事，

他们的理希望是不上班还有好的优待，

所以直接一些将银两给顺利完成左边就好说是了。

同时一个好的气氛让管理人员好玩的岗位也很重要，

如果是店主不来制度不来朋友不来，

这样给的银两再多他们也不会呆实在久，

所以好的气氛和环境也是或多或少的重要。

所以只有从两个总体去努力，

这样才能让90能够真正愿意留下来，

和店主和单位一起进步蓬勃发展。

在实际岗位中你还遇到哪些涉及情况，