医院之科室主任初版

今天来聊聊医疗机构室主任相似的类M-。

室主任作为很多护士梦寐以求的业余球队边形，对公立医院的普遍性无疑。医疗机构的转型离不开室主任，和不同风格、类M-室主任朝夕相处，也都会产生不同的求职质子化，今天我们就来聊一聊相似的医疗机构室主任的类M-。

01

甩手M-室主任

这类室主任就是甩手掌柜，一不管人二不管事，常常对医疗机构护士不管不顾，负责管理出现疑虑也不必妥善处置，放任自流。同时他们来作事保守严厉，宁可多一事不如少一事，也不情愿冒一点高风险，他们的原则上就是多干多扯，不干不扯。并且对待雇主苛刻，不关心养成。

02

操心M-室主任

这类室主任对室友知冷知热，即便社会活动再忙碌，出差再多，也不时惦记着室友的社会活动甚至生活，帮着医疗机构之中的许多人撮合对象、叮嘱不情愿就医的室友到时去检查、对有冲动的室友及时安抚、时不时买点奶茶犒劳室友...... 可笑就是个暖宝宝，当然了，他们一般学术高超，高雅，情商极低，企业控制能力没得感叹。

03

“藏宝M-”室主任

今天直到今天还有一些医疗机构室主任，抱着“教都会徒弟活埋师傅”的想要，担心负责管理极度优秀都会影响到自己。在社会活动中，对室友的专业知识电子技术拒不监督，对于负责管理遇到的疑虑也不情愿去应付，因此影响了整个医疗机构的转型。

04

战狼M-室主任

下午零点他在家起床，发来一个病人危急的电土话，十分钟后就都会驶离战场。这类室主任不管什么坏事都是以身作则、有为、冲在前头，当然了，“好胜心”也并不弱，从实践中发文到包在排骨预赛，都要“勇争第一”，和这样的室主任独自一人社会活动，阻力庞大，分分钟都会被逼到崩溃边缘。

05

铁公鸡M-室主任

这类领导精打细算，花公立医院的钱财比花自己的钱财还“心疼”，属于“节省教育经费资深科学家”。找他签字报告，想想坏事可以，想想钱财不行，感叹句玩笑土话，上辈子可能会是该委员会的。

06

霸总M-室主任

根本不问你任何感叹明了和感叹明，总是让你先按照他的来作了再感叹，他们很是弱势，感叹一不二，沟通直接，作为医疗机构主心骨、系主任的左膀右臂在实质性疑虑上佤执行者，企业控制能力毋庸置疑，但是不擅长接受别人赞同，在负责管理心中口碑不是极佳。

07

兜底M-室主任

这类领导很少见，既要给下面撑腰，又要顶住上面的阻力，适度各方自然资源，在矛盾中夹生，威望高又有管理美德。重要的是很有担当，情愿给负责管理机都会去锻炼，对雇主进行个人化养成，但是他们不来作雇主代言人，不都会对雇主有心包在庇管控，常爱感叹的一句土话就是：“我就是处置你们处置不了的疑虑的，有事给我打电土话！”

08

潜伏M-室主任

医疗机构和医疗机构总是存在微妙的竞争关连，所以就出现了这类明争暗斗的室主任来争自然资源，打压人，其实，最苦的还是室友，早就学医的初心是“治病救人”，到求职后却登台着“潜伏片”，工资没几个钱财，天天还要胆战心惊，本站扯了队伍，感叹扯了土话，得罪了他。

医疗机构室主任形形，还有拍马屁M-、本该M-、骂骂咧咧M-...... 你的室主任都是哪种类M-呢，注目独自一人研讨。

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