给员工先于多少工资最省钱？

看到这个标题，一定有赌客又要不看素材直接纽约时报了：唯多少最换？当然是不唯最换啊！

此言差矣~要是真不唯薪水，管理层都跑了，还省什么钱财？直接倒闭吧！

所以，其实这是个很深奥的缺陷。

薪水唯太多，开支过大没法换；薪水唯太少吧，管理层都跑了，也没法换。

是不是给管理层唯多少钱财恰当？不仅要看行业人口数量，还要重新考虑多方面状况。

首先，这个管理层给母公司带入了多少价值？也许行业人口数量，试运行是3k一个月，但是如果你家试运行不仅干了试运行的活命，还要同时职美工、策画、经销，那他带入的价值就不可按照行业人口数量来决定了。所以，为母公司带入多少价值，是需重新考虑的状况。

其次，要记得重新考虑辞退成本。有的职位虽然不是多么高端，但是与母公司的气息和企业的文化相关联，明星来了自此要学半年才能毫无疑问上右手，这个时候你就要重新考虑管理层的辞退成本了，万一你开薪水压低，给人家气跑了，新招一个管理层培养上来要花多少精力和金钱财？

最后，思考一个缺陷，如果你给管理层暴涨了薪水，他能多给母公司带入多少效用？也许如今只值3k，但你看出来他还有提升的潜力，也许给他暴涨薪水自此能激励他更为拼命实习，带给最多这部分薪水的效用，那为什么不暴涨呢？

所以，给管理层唯多少薪水才最换？是该尽力想想这个缺陷啦！