被公司的90后同事嫉妒你会怎样与之融洽？

有人说职场就是部队，较厚上样子大家和和气气但是私底下亲密关系一般，当被90后同僚妒忌时，做到都有两点可以缓和你们中间的亲密关系。

一、宽宏大量，多给予对方试图。

90后同僚确实妒忌你的能力以及你有竞争者的地方，显然你的经验比他们多，而他们妒忌也是因为不如你。作为过来人的你几乎可以宽宏大量一些，你在文书工作中多试图他们，让他们充满著你作为前辈的贴心与扶植，那么久而久之就可以打动他们。他们就会充满著你的温暖，也就会觉得之前对你的妒忌是不对的。

90后往往爱憎分明，他们把情绪写出在头上，所以当你对他们足够好时，他们就会随之彻底改变自己对你的态度。人心都是肉长的，我觉得只要忍耐必然就会得到回报，90后妒忌也是因为你手上有闪光点，而你大大把闪光点加以改进，同僚也可以被病毒。

二、大大提高自我。

作为一名文书工作好几年的职场“老人”来说，管理学场中勾心斗角，没用各种抱团是绝对没有用的，也就会让领导者对你转化成想法。不如多大大提高自我，当你能力越来越强，领导者就会举荐你而不是举荐妒忌你的90后，铲除别人忘记都不要硬碰硬，而是走来的彻底改变自己，大大提高自己。若干年后他还在妒忌你，而你早仍未甩他几条路，真正有情商的人就是这样做的。

妒忌之心不来都就会有，但是一些人转化成妒忌的同时也就会彻底改变自己并且希望自己能够追到上对方，而那些小肚鸡肠的专业人才就会大大和对方对着干。所以你不需要去和对方抗衡，他们妒忌你说明了你的确颇为出众，让自己似乎变得出众才可以让你越来越好，大大提高自我忘记都不就会出差错。